Які світові компанії наймають людей з аутизмом? Програма працевлаштування.

Як вдома працювати з дитиною з аутизмом?
23.04.2019
Методи засвоєння інформації
07.05.2019

.У 2017 році 50 великих компаній – включаючи JP Morgan, Ford та Ernst & Young – зібралися на саміт з метою виявити, як залучати більше працюючих людей з аутизмом. Він  проходив  в кампусі Силіконової долини німецького виробника програмного забезпечення SAP, який був одним з перших великих підприємств, яке звернулося до аутистичного співтовариства.

Ці компанії почали Програму «Аутизм в роботі» п’ять років тому, і з тих пір найняли 140 осіб зі спектру, з метою найняти більше 600 чоловік.

Не секрет, що люди з аутизмом дійсно можуть мати талант до програмування та роботи, яка зв’язана з необхідністю знаходити деталі, та нестандартні рішення. Хоча такі здібності корисні у будь-якій професії, але дуже багато людей з аутизмом залишаються безробітними, а компанії втрачають цінні кадри

“Я був у цій галузі близько 30 років, і я можу сказати вам, що це, мабуть, одна з найбільш корисних програм, з якій я працював”, – сказав Хосе Веласко, керівник програми.

Найбільшим сюрпризом для нього, за його словами, є різноманітність кандидатів. “Дуже швидко ми почали отримувати резюме від людей, які мали ступінь з історії, літератури, графічного дизайну, адвокатів … цілу гаму робочих місць”, – сказав Веласко.

“Чи правда що спочатку ви думали, що люди з аутизмом хороші  тільки на певних робочих місцях, а  потім виявили, що вони хороші на всіх робочих місцях?” – запитав Коуен.

“Вони хороші чи не в кожній ролі”.

І вони, як очікується, виконуватимуть ці ролі, як і всі інші.

Співбесіда в MICROSOFT.

Ми схильні думати, що хороша робота завжди винагороджується. А чи стосується це людей, які можуть добре виконувати  роботу, але мають проблеми з виконанням окремих простих на перший погляд, дій,? Нарешті ініціативи з працевлаштування та нестандартного підходу до співбесіди та організації роботи почали з’являтися на ринку. Та вони виходять за межі стереотипів.

З Інтрев’ю Лі Коуена. September 2, 2018, 9:14 AM

Двадцятисемирічний Крістофер Паулі, коли дійшло до пошуку роботи, думав, що він все розуміє. У нього були детальні таблиці по кожній посаді, на які він подав заяви – не менше 600. Але, незважаючи на вищу освіту  з комп’ютерних наук у Каліфорнійському політехнічному державному університеті, він подолав два ледве помітних роки.

Як він це переживав? “О боже, мій моральний стан дійсно почав знижуватися до нуля”, – сказав він. “Фактично, були дні, коли я зовсім не хотів заповнювати жодної з заяв і  просто нічого робив”.

Він був переконаний, що він володіє достатніми знаннями для більшості з робочих місць, зрештою, він був колишнім  переможцем національного конкурсу з правопису в США (Spelling Bee Champ). Але,  Паулі бореться з соціальними та комунікативними навичкам через те, що він має аутизм.

За деякими оцінками, хоча точні цифри важко знайти, принаймні 80% дорослих з аутизмом є безробітними, навіть якщо їх рівень IQ часто значно перевищує середній.

Іноді їхні професійні навички  можуть проявлятися унікальними способами. Для Крістофера це відеоігри. Його здатність розпізнавати закономірності та гостра увага до деталей – як відмінні ознаки аутизму – допомагають  йому досить легко грати в відеоігру Rock Band.

Які світові компанії наймають людей з аутизмом? Програма працевлаштування.

КРІСТОФЕР ПОУЛІ CBS NEWS

Саме цими  навичками він сподівався вразити потенційних роботодавців із світу комп’ютерного програмування.

Коуен запитав: “Чи було на будь-якій співбесіді так, що ти просто хотів сказати комусь:” Дивіться, я знаю, що мої соціальні навички, можливо, не зовсім те, що ви очікуєте, але я знаю, що можу зробити цю роботу, і я знаю, що можу зробити дуже хорошу роботу, якщо ви дасте мені шанс?

“Так.”

– Але ти це ніколи не говорив?

“Більшу частину часу, ні,” -відповів він.

“Чому?”

“Мені просто було не зручно. Це викликає у мене відчай”.

В Microsoft, однак, не було необхідності приховувати свій аутизм; вони шукали його.

“Це пул з талантів, який дійсно наразі не використовується”, – сказала Дженні Лей-Флеррі, головний співробітник відділу технологій гіганта Microsoft за межами Сіетла.

“Там дійсно на столі було багато даних, на які він нам звернув увагу. Ми пропустили  можливість залучення цього таланту з аутизмом”.

Коуен сказав: “Це звучить так, якби це було майже обов‘язковим в бізнесі”.

“Так!”- засміялася вона. “Люди з особливостями є природною силою в цій компанії, в тому числі і я”.

Лей-Флеррі, глуха, спілкується читаючи по губах і працює з перекладачем. Вона допомогла створити програму найму для Microsoft ще в 2015 році, спрямовану на краще визначення кандидатів з аутистичними талантами.

Замість традиційної співбесіди, націленої на соціальні навички, компанія замінила її процесом перевірки, який триває кілька тижнів і вправами командного будівництва, подібно до того, що називається «Зефір» Marshmallow.

Які світові компанії наймають людей з аутизмом? Програма працевлаштування.                    2

КРІСТОФЕР ПОУЛІ (ЛІВОРУЧ) БЕРЕ УЧАСТЬ У MARSHMALLOW CHALLENGE EXERCISE. CBS NEWS

“Можливість спостерігати за кандидатом у цьому середовищі, замість того, щоб сидіти за столом, інтерв’юючи його, ось і вся різниця”, – сказав Коуен.

-Все по іншому, – сказала Лей-Флеррі . “Кожен день, у будь-якій компанії, у будь-якій ролі, вас попросять працювати з кимось іншим, щоб з’ясувати проблему або виклик”.

“В цьому сценарії вони не  спостерігають за роботою – вони просто ставлять завдання”.

Які світові компанії наймають людей з аутизмом? Програма працевлаштування.

КРІСТОФЕР ПОУЛІ (ЛІВОРУЧ) БЕРЕ УЧАСТЬ У MARSHMALLOW CHALLENGE EXERCISE. CBS NEWS

Після того як Крістофер Паулі пройшов подібний, нестандартний процес співбесіди  в 2016 році, Microsoft швидко найняла його, як інженера-програміста.

Його менеджер Брент Труелл каже, що мислення Крістофера його миттєво вразило.

“Коли ми стикаємося з дійсно складними проблемами, рішення для них не завжди прості”, – сказав Труелл. “І Крістофер завжди вносить нові ідеї. Маючи творчий розум, він завжди приносить щось нове в команду”.

НАСЛІДУВАННЯ ІДЕЇ. ПРИКЛАД ІНШИХ КОМПАНІЙ.

Майк Себоровський, наприклад, був найнятий три роки тому і працює у сфері кібербезпеки в офісі SAP за межами Філадельфії. Хосе допомагав Майку приготуватися до довгої праці в компанії зі світовим штабом в Німеччині.

Які світові компанії наймають людей з аутизмом? Програма працевлаштування.

МАЙК СЕБОРОВСКІ, ЯКИЙ ПРАЦЮЄ В ГАЛУЗІ КІБЕРБЕЗПЕКИ, І ХОСЕ ВЕЛАСКО, ЯКИЙ ОЧОЛЮЄ ПРОГРАМУ SAP ЗА НАЙМУ АУТИСТИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ.
CBS NEWS

“Якщо б ви шість років тому сказали мені, що у нас буде співробітник з аутизмом в компанії, який вирушить у відрядження до Німеччини на місяць, я б не повірив вам”, сказав Веласко.

Практично кожен з них був сюрпризом, говорить він. Він вказує на 26-річну Глорію Мендозу.

Вона розповіла Коуену: “Ви повинні побачити відео, коли я була малою. Я не була соціалізованою. Не виявляла інтересу до інших людей, демонструвала деякі складні поведінки,  як дитина з аутизмом”

Її батьки, Розаура і Енріке Мендоса, допомагали Глорії багаторічною мовленнєвою та ерготерапією, а також доступом до провідних фахівців. “Коли вона була молодою, я часто так хвилювалася, і думала що вона не пройде цей шлях”, – сказав Розаура.Глорія робила величезні кроки в дитинстві, але її батьки все ще були стурбовані тим, як аутизм може вплинути на її майбутнє.

“Ми турбувалися про її доросле життя – ну, перш за все, чи зможе вона закінчити старшу школу?” – сказав Енріке. “Тоді, як тільки вона це зробить, чи зможе закінчити університет? Чи зможе вона бути незалежною?”

Вона пройшла через старшу школу і  університет; насправді, вона отримала два дипломи від Геттісберзького коледжу в Пенсільванії – один в музиці (вона має гарний співочий голос), а інший в інформатиці. Однак, через рік після закінчення навчання, відправивши сотні резюме, вона не могла знайти роботу… поки не звернулася до SAP.

“Напевно, найкраща частина роботи тут полягає в тому, що я можу використовувати навички, яких я вивчилася перебуваючи серед людей, які розуміють, хто я, і що я відрізняюся від усіх інших”, сказала вона.

SAP  взяло Глорію через п’ять тижнів навчання, які включали роботу над її соціальними навичками. Зараз вона знаходиться в відділі, що називається Digital Business Services, де вона займається безпосередньо з клієнтами.

Які світові компанії наймають людей з аутизмом? Програма працевлаштування.

ГЛОРІЯ МЕНДОСА ПРАЦЮЄ З КЛІЄНТАМИ В SAP. CBS NEWS

Коуен запитав: ” Про що ти мрієш?”

“Напевно про те, що я дійсно можу бути у своєму відділі, заробляти багато грошей, й надалі мати друзів, як зараз”, – відповіла вона. Її нові друзі в основному працюють за програмою аутизму, і вони намагаються збиратися регулярно. Наприклад, Коуен спостерігав як Глорія та її друзі брали участь у групових іграх.

А ще кожному учаснику програми «Аутизм в роботі» в SAP призначається наставник з компанії – як ангел-охоронець на місці.  Габбі Робертсон-Коулі має двоюрідного брата зі спектру і добровільно погодилася працювати з Глорією. “Я думаю, це просто нагорода, коли ви дружите з колегами, які мають аутизм – це не те, що ви отримуєте у своєму типовому корпоративному повсякденному досвіді”, – сказала Робертсон-Коулі.

Які світові компанії наймають людей з аутизмом? Програма працевлаштування.

ГЛОРІЯ МЕНДОЗА ЗІ СВОЇМ НАСТАВНИКОМ, ГАББІ РОБЕРТСОН-КОУЛІ. CBS NEWS

Microsoft також має наставників. Мелані Кармосіно, яка працює з Крістофером Поулі, також має особисті зв’язки; у неї є син, який має аутизм.

Коуэн запитав: “Що ви особисто отримали від всього цього досвіду?”

– Надію, – відповів Кармозіно. “Я думаю, що ця програма дає надію на спільноту з аутизмом. Це дає надію батькам, як я, і це дає надію таким людям, як мій син, що компанія може, і не буде  дивитися на їхні відмінності а на їхні дари, і дозволить їм  ставати частиною суспільства так само, як і всі інші ».

Які світові компанії наймають людей з аутизмом? Програма працевлаштування.

МЕЛАНІ CARMOSINO ПРАЦЮЄ З КРІСТОФЕР ПОУЛІ В MICROSOFT, З КОРЕСПОНДЕНТОМ ЛІ КОУЕН. CBS NEWS

Крістофер Поулі тепер незалежний, самостійно живе в багатоповерховій квартирі, чого він завжди хотів.

Коуен сказав: “Я не хочу запитувати, скільки ти заробляєш, але ти  напевно заробляєш дуже добре ?”

– Так, – сказав він.

– Чи міг ти собі уявити, що будеш заробляти такі гроші?

“Ні,  ніколи! Чесно кажучи, я був би абсолютно задоволений половиною того”.

Він купив машину і сам їздить на роботу – і вперше, каже він, з нетерпінням чекає прибуття на робоче місце, де його сприймають таким яким він є.

Він знає, що виклики ще існують, але мав можливість довести свою цінність, це внесло оптимізм, якого він ніколи не мав.

Коуен запитав: “Що б ти хотів переказати іншим дітям і дорослим з аутизмом?”

“Не здавайся, і переконайся, що завжди  прагнеш більшого “, – відповів він. “Стріляй за зірки кожного разу, бо ніколи не знаєш, що може статися”.

Джерело: СВS

   

 

 

Send this to a friend

ВІТАЄМО
НА ОФІЦІЙНОМУ ПОРТАЛІ AUTISM.UA
Наша місія, це об'єднання якомога більше людей навколо вирішення проблеми аутизму в Україні. Бо тільки таким чином ми зможемо щось змінити.
Ви вже потрапили до нашого сайту
Не залишайтеся байдужими та не соромтесь, адже невеличка дія з вашого боку може стати саме тим достатнім кроком до досягнення нашої мети.
© 2017 Autism.ua Всі права захищені
Ми гарантуємо, що для забезпечення безпеки ваших особистих даних від втрати і від будь-яких форм незаконної обробки впроваджені всі відповідні технічні та організаційні заходи. Якщо у Вас ваникли будь-які питання, Ви можете відправити їх нам заадресою: info@autism.ua