Юридичні аспекти працевлаштування людей з інвалідністю

Як навчати дітей з аутизмом ключовим поведінкам
06.03.2018
Практичні тренінги «АUTISM.UA» від фахівців з Польщі
27.03.2018

27 лютого 2018 року відбулося чергове засідання Національної Платформи Autism Friendly Ukraine. Портал «Аутизм Україна» хоче познайомити з виступами спікерів, бо ця інформація є дуже корисною. Сьогодні ми розповімо Вам про виступ голови ГО «Фонд Об’єднаних сердець» Ганни Давиденко, мами 9-ти річної дитини з РАС на тему: «Юридичні аспекти працевлаштування людей з інвалідністю».  

Юридичні аспекти працевлаштування людей з інвалідністю 28168635 1957914227552194 7049740726731909283 n Крім того, Ганна є менеджером по персоналу і саме тому почала свою доповідь з того, що хоче виступити на засіданні в першу чергу як роботодавець та як мати, котра готує свою дитину до майбутнього.   Ганна зібрала та систематизувала деякі моменти із законодавства, за що висловлюємо їй щиру подяку.

 

 

Основні тези:

  • Згідно із законодавством (ст. 19 Закону № 875)роботодавці (юридичні особи та ФОП)  зобов’язані виділяти і створювати робочі місця для людей з інвалідністю у межах нормативу  4 % середньооблікової кількості штатних працівників.  Наприклад, якщо на підприємстві працює від 8 до 25 осіб — це обов’язкове 1 робоче місце для людини з інвалідністю.

Розмір штрафу за відсутність на підприємстві людини з інвалідністю є великим і дорівнює середньорічній зарплаті. Ганна наголосила, що на особистому досвіді знає, як складно знайти людину з інвалідністю, яка буде ефективно працювати: «Люди хочуть просто отримувати три копійки та значитися у штаті працівників. Але роботодавці хочуть реальний результат за свої гроші. І тому як на мене реальний вихід то готувати наших дітей вже зараз, шукати ці професійні навички, які ми можемо розвивати з раннього дитинства.»

  • Роботодавці можуть приймати людей з інвалідністю як на звичайні робочі місця, так і на спеціальніз урахуванням індивідуальних програм реабілітації (якщо це необхідно в результаті захворювання ) і рекомендацій МСЕК (листи Фонду інвалідів від 29.02.2008 р. № 1/6-51/06 і від 06.11.2008 р. № 1/6-481/06).
  • Стаття 17 Закону № 875 не ставить право людей з інвалідністю на працю в залежність від установленої групи інвалідності.

Важливо! Роботодавець може вимагати від працівника документи про його стан здоров’я тільки тоді, коли працівникові необхідно пройти обов’язковий попередній (при вступі на роботу) медичний огляд. В усіх інших випадках працівник самостійно вирішує, повідомляти роботодавця про наявність інвалідності чи ні.

  • Працевлаштування осіб з інвалідністю можливе з 16 років. Є пільги, відповідно до статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком 16-18 років – 36 год. на тиждень. При цьому, заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій тривалості роботи виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам при повній тривалості роботи.
  • Відпустка для осіб з інвалідністю – 31 календарний день протягом року у зручний для себе час.
  • Які додаткові документи треба для працевлаштування людини з інвалідністю. Потрібне посвідчення і треба ІПР ( індивідуальна програма реабілітації).

Ганна принесла до зали програму реабілітації своєї дитини щоб показати що саме має бути в ІПР. Якщо працевлаштування можливе з 16-ти років, то в ІПР є такі пункти як – професійна реабілітація , трудова реабілітація і т.д.

 «Хочу привернути увагу батьків! Якщо ваша дитина з 16-ти років вже може працювати за законом. Десь з 14-ти або 15-ти років батьки мають вже вимагати щоб ці пункти були заповнені.» – говорить Ганна

Дійсно, програма реабілітації видається раз два роки.(точніше переглянути ІПР треба не пізніше, чим через 2 роки після складання). А ІПР зараз заповнюється аби як. Ганна показала, що ці пункти в ІПР її дитини поки що перекреслені, але Ганна як мати буде вимагати щоб ці пункти в майбутньому були заповнені та дитина отримала все, що може надати держава в плані професійної реабілітації. Не треба чекати 18-ти років, бо невідомо скільки та коли людина досягне певного рівня функціонування.

  • Особи з інвалідністю мають пільги при вступі до освітніх закладів. У разі складення вступних іспитів з позитивним результатом до вищих навчальних закладів I-IV рівнів акредитаціїзараховуються поза конкурсом діти з інвалідністю та особи з інвалідністю першої і другої груп, яким не протипоказане навчання за обраною спеціальністю. До професійно-технічних навчальних закладів – діти з інвалідністю та особи з інвалідністю, яким не протипоказане навчання за обраною професією та спеціалізацією (Стаття 22 Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).
  • Діти з інвалідністю мають право на безоплатну освіту в музичній, образотворчій школі , та в закладах художньо-прикладного мистецтва, а саме у загальних навчальних закладах або спеціальних позашкільних навчальних закладах(п. 5 статті 21 Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).

Ганна розповіла: «Наприклад моя дитина навчається в музичній школі. Він не хоче туди ходити, викладачам з ним важко, а йому важко з викладачами. Але нічого страшного ми ходимо та навчаємося.»  Ганна допомагає сину вчитися грати на ударних інструментах, разом з ним вивчає музичну грамоту і вважає, що можливо в майбутньому це стане його професією.  А якщо ні, це дуже корисно для мозку і добре його розвиває сина.

Матері дітей з інвалідністю:

  • Мають право на призначення дострокової пенсії за віком після досягнення 50 років при наявності 15-ти років страхового стажу. Страховий стаж – це стаж, який ми зараховується завдяки тим виплатам, які ми отримуємо на дитину з інвалідністю і він практично гарантований;
  • Мають додаткові 10 днів оплачуваної відпустки на рік. Роботодавці про це забувають, а мами не знають і це проходить повз;
  • Входять в квоту по працевлаштуванню, якщо доглядають дитину з інвалідністю без чоловіка (одинокі матері). Таким чином одиноким матерям легше отри мати роботу в Центрі зайнятості;
  • Не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця, якщо доглядають дитину з інвалідністю без чоловіка (одинокі матері). Навіть якщо підприємство ліквідується, повинні надати інше робоче місце.

Доречі, 31 березня 2018 року Фонду “Об’єднаних сердець” о 12.00 у місті Кривому Розі відбудеться акція на підтримку людей з аутизмом: «Аутизм. Відкрий своє серце для дружби!», яка відбудеться 31 березня з 12:00 до 14:00 на території ТРК «Сонячна Галерея», 2 поверх. Акція приурочена до Міжнародного дня поширення інформації про проблеми Аутизму. Участь безкоштовна. Приходьте разом з дітьми! Не залишайтесь осторонь від цієї проблеми, підтримайте людей з розладами спектру Аутизму. 

Юридичні аспекти працевлаштування людей з інвалідністю 1Завдяки сприянню Фонду “Об’єднанних сердець” та Криворізької Міської Ради в Кривому Розі будуть розміщенні бігборди з макетами, які розробила команда порталу “Аутизм Україна” та Асоціація міжнародних та всеукраїнських організацій “CHILD.UA” 

 

 

Після доповіді почалася цікава дискусія.

Прозвучало питання: «Яким чином держава може зацікавити роботодавця в прийнятті на роботу людину з інвалідністю?»  На це питання Ганна Давиденко відповіла, що центр зайнятості контролює виконання квоти. Інна Сергієнко запропонувала подумати, які зміни в законодавстві допомогли б більше мотивувати брати на роботу людину з інвалідністю, а не тільки наказувати підприємство штрафом: «Позитивне підкріплення працює краще»

Ганна Давиденко ще раз наголосила, що краще мотивування для роботодавця – гарний фахівець, який буде нести користь організації. Якщо є навички, коли будуть корисні роботодавець готов взяти людину на роботу не зважаючи на лікарняні та інш.

Раїса Іванівна Кравченко додала: «Конвенція ООН про права людей з інвалідністю передбачає стаття  друга, де є визначення таке, як розумне пристосування. Термін розумне пристосування з’явилося у 1969 році в США і говорилось саме про розумне пристосування на робочому місці. Якби ж роботодавець в рамках соціальної відповідальності створював розумні пристосування.» 

Що таке розумне пристосування ? Це особливі інструкції на робочому місці, аудіо інструкції, піктограми, визначення темпу роботи, режиму дня та інш.  Треба щоб наше законодавство визначило, що є розумним пристосуванням і дав мінімальні гарантії для людей з інвалідністю.

Раїса Іванівна говорила про важливу проблему, про виконання такої соціальної послуги, яка визначена в переліку в 2012 році наказом Мін Соц політики: Соціальний супровід при працевлаштуванні на робочому місці: «Я думаю якби працівник був супроводжений, то його з більшою готовністю взяв роботодавець уникаючи штрафу. Але на даний момент взагалі ніде не визначено фінансування соціальних послуг. Не визначено мінімальних гарантій.»

Ганна Давиденко прокоментувала, що це повинно входити в Індивідуальну програму реабілітації, і саме сюди мають записати спеціальні вимоги до робочого місця для людини з інвалідністю. Зараз це відповідальність тільки батьків, слідкувати щоб воно було в ІПР і звертатися до роботодавця щоб це було облаштовано згідно документу.

Раїса Іванівна додала: «Справа в тому що незабезпечення відмови у розумному пристосуванні є дискримінацією , тобто на сьогодні ООН комітету про права людини робить нам, громадським активістам та правозахисникам, закид про те, що нема жодного подання до суду з приводу дискримінації за ознакою інвалідності. Як ти доведеш, що є відмова в розумному пристосуванні, немає на що спертися.»

Національна Платформа “Україна дружня до аутизму» була створена для того, щоб об’єднати зусилля громадських організацій, фондів, депутатів та окремих людей за для реальних змін в українському законодавстві та майбутнього людей з аутизмом. Членство у Платформі відкрите за заявним принципом і може бути як індивідуальним, так і колективним. Більше інформації про загальні підходи до Регламенту роботи Платформи та слідкувати за новинами ви можете на сторінці Національної Платформи «Autism Friendly Ukraine» в фейсбук- https://goo.gl/ane4C5

Незабаром весь світ почне відзначати 02 квітня – День Інформування про аутизм.

Портал «Аутизм Україна» та активно підтримує цю подію та робить багато кроків в напряму інформатизації.

Вже зараз на вулицях вашого міста ви можете побачити інформаційний бігборди, а на стінах дитячих поліклінік – інформаційні плакати «Увага, аутизм! ». 21 березня ми провели Унікальний сеанс звукотерапії для дітей з аутизмом . Також 24 та 25 березня відбудуться тренінги за участю польських фахівців та вже відбувся благодійний безкоштовний захід зі звукотерапії для дітей з аутизмом та багато  іншого. 

Долучайтесь! Підтримаємо людей з аутизмом! Відкрий своє серце для дружби!!!

 

 

 

 

 

Send this to a friend

ВІТАЄМО
НА ОФІЦІЙНОМУ ПОРТАЛІ AUTISM.UA
Наша місія, це об'єднання якомога більше людей навколо вирішення проблеми аутизму в Україні. Бо тільки таким чином ми зможемо щось змінити.
Ви вже потрапили до нашого сайту
Не залишайтеся байдужими та не соромтесь, адже невеличка дія з вашого боку може стати саме тим достатнім кроком до досягнення нашої мети.
© 2017 Autism.ua Всі права захищені
Ми гарантуємо, що для забезпечення безпеки ваших особистих даних від втрати і від будь-яких форм незаконної обробки впроваджені всі відповідні технічні та організаційні заходи. Якщо у Вас ваникли будь-які питання, Ви можете відправити їх нам заадресою: info@autism.ua