Порадник для роботодавця. Аутизм та нейрорізноманіття.

Що робити, якщо дитина не розмовляє. Бити тривогу, або очікувати далі?
08.02.2019
5 методів подолання інертності у дітей з синдромом Аспергера
20.03.2019

(Рух «нейрорізноманіття» – це міжнародний рух за громадянські права, найвпливовішим напрямом якого є відстоювання прав людей з аутизмом).

Працевлаштовуйте людей з іншим мисленням.

Популяція людей з аутизмом багата на людей з надзвичайними навичками, унікальними перспективами та бажанням працювати. Це прекрасна можливість для роботодавців. Наступна інформація є відправною точкою для роботодавців, зацікавлених у використанні талантів та енергії людей з пулу нейрорізноманіття.

Що таке аутизм?

Аутизм, або розлади аутистичного спектра (РАС) – це сукупність розладів, які відзначаються дефіцитом спілкування та соціальної взаємодії.  Він називається “спектром”, оскільки впливає на кожну людину по-різному, та в різній мірі. Так, існують деякі характеристики, пов’язані із соціальною взаємодією, спілкуванням, поведінковими ознаками та чутливістю до середовища, які можуть бути спільними для багатьох, хто ідентифікує себе з аутизмом. Однак, як і в загальній популяції, кожна людина унікальна за своїми здібностями, силами та способом буття.

 “Якщо ви зустріли одну людину з аутизмом, ви зустріли одну людину з аутизмом” – Стівен Шор.

Люди, які знаходяться в спектрі аутизму, часто недооцінюються або неправильно розуміються внаслідок неправильного сприйняття та стереотипів, які не базуються на реальності. Важливо розуміти, що не існує специфічних для аутизму способів поведінки, скоріше, збір ознак, які разом призводять до іншого способу переживання і буття у світі.

Аутизм на робочому місці.

Працівник з аутизмом може спілкуватися, взаємодіяти, вчитися і вирішувати проблеми  в спосіб, який не завжди відповідає тому, що вважається «нормою». Успішні працедавці дізналися, що, використання цих відмінностей з врахуванням  хорошої управлінської практики та створення на робочих місцях комфортних фізичних та соціальних умов, сприятимуть отриманню вигоди від усіх сильних сторін, інтелекту та прихильності, які може запропонувати нейроробоча сила.

Подумаємо над тим, який довгий шлях вже пройшли працедавці в інтеграції осіб різних статей, походження, культури та національностей у світі.  Це призвело до постійного розвитку та вдосконалення комунікаційних та управлінських практик серед керівників і співробітників. Підприємці, у яких працюють співробітники з РАС, дізналися, що успіх  приходить від продовження розвитку цих можливостей. І в результаті це вигідно всім.

Наприклад, чітка комунікація добре спрацьовує з людьми, які мають більш буквальний спосіб мислення, в цілому це буде кращим для всіх, і дозволить командам бути більш продуктивними та більш ефективно працювати. Таким чином налаштування навколишнього середовища  і навчальних процедур для задоволення потреб цих працівників та стилів навчання може призвести до підвищення ефективності, зосередженості та відчуття комфорту для команди в цілому.

Індивідуальний підхід.

Підприємці, визнаючи індивідуальність кожного співробітника отримують більшого від своїх співробітників. Те саме стосується і працівників з аутизмом.

Зона комфорту.

Працівники  з аутизмом можуть відчувати себе перевантаженими від фізичного та соціального середовища в якому вони живуть. Продуктивність будь-кого постраждає, якщо вам незручно. Майте це на увазі. Запитайте їх, що, на їхню думку, допоможе їм відчути себе краще на робочому місці, щоб це місце стало одним з їхніх комфортних місць і де вони захочуть проводити свій час.

Зосередьтеся на сильних сторонах.

Часто легко зосередитися на тих областях, в яких особи, здається, мають проблеми або потребують вдосконалення. Але це може призвести до негативної спіралі. Проте зосередження  на сильних сторонах працівників та їх використання, дасть відчуття успіху і зміцнить довіру. Коли робота в команді розподілена так, що спрямована на сильні сторони кожного члена, це часто створює основу для зростання та розвитку в нових сферах, де кожен отримує вигоду.

Запитайте особу.

Люди добре знають себе, тому для досягнення найкращих результатів залучайте безпосередньо їх до розробки рішень. Переконайтеся, що між вами  відкриті і прямі розмови про спілкування або стилі навчання,  про робоче середовище та соціальні відносини. Вони витратили все життя на подолання проблем та побудову стратегії для вирішення нових або складних ситуацій. Разом ви можете використати ці знання та досвід.

Чіткість у комунікації.

Найкращий підхід до спілкування – говорити те, що ви маєте на увазі, і мати на увазі те, що ви говорите. В робочому середовищі кожному до вподоби чіткі інструкції, коли нюанси, сарказм, розмовна мова або скорочення  – виключені. Це особливо важливо для тих працівників, які думають і спілкуються більш буквально. Для деяких найкращою комунікацією є письмова форма. Для інших дуже добре працює розмова. Але для всіх, ясність призведе до меншої кількості помилок та підвищення продуктивності.

Фізичне середовище.

Часто невеликі зміни можуть значно поліпшити умови праці людей з аутизмом. Це може бути більш спокійна робоча зона, відокремлена від розмов і високого трафіку, або кухонних запахів. Іноді дозволяють людям краще зосередитися навушники з шумопоглинанням. Інші можуть скористатися затінком від прямого світла або сонцезахисними окулярами.

Різноманітність освіти. Коучинг роботи.

Знання і розуміння – найкращі інструменти для прийняття чогось нового. Вони дозволяють уникнути непорозумінь, упереджень та стереотипів. Найміть досвідченого педагога, або спеціаліста з підтримки зайнятості, який зможе надати вам та вашим співробітникам краще розуміння аутизму і нейрорізноманіття, особливо на робочому місці. Така підтримка третіх сторін може бути запорукою успіху для всіх видів викликів на робочому місці

Про розкриття інформації

Зрозуміння та пристосування робочих культур, розкриття менеджерам та співробітникам того, що люди знаходяться в «спектрі», може допомогти покращити інклюзивне робоче середовище. Однак важливо пам’ятати, що без дозволу людини, не можна відкрито обговорювати особливості особи та озвучувати діагноз в колективі. При цьому працедавець може забезпечити відкрите середовище, в якому завжди раді дискусії про розкриття та підтримку.

Джерело

Читайте далі на AUTISM.UA: Відчуття приналежності та його позитивний вплив

 

Send this to a friend

ВІТАЄМО
НА ОФІЦІЙНОМУ ПОРТАЛІ AUTISM.UA
Наша місія, це об'єднання якомога більше людей навколо вирішення проблеми аутизму в Україні. Бо тільки таким чином ми зможемо щось змінити.
Ви вже потрапили до нашого сайту
Не залишайтеся байдужими та не соромтесь, адже невеличка дія з вашого боку може стати саме тим достатнім кроком до досягнення нашої мети.
© 2017 Autism.ua Всі права захищені
Ми гарантуємо, що для забезпечення безпеки ваших особистих даних від втрати і від будь-яких форм незаконної обробки впроваджені всі відповідні технічні та організаційні заходи. Якщо у Вас ваникли будь-які питання, Ви можете відправити їх нам заадресою: info@autism.ua