Минулого року представники CHILD.UA відвідали Всеукраїнську нараду «Конвенція ООН про права осіб з інвалідністю - українцям з інтелектуальними порушеннями». В рамках наради відбувся виступ Гавіна Гармана, доктора філософії, заступника директора Об’єднання медсестринських послуг Національної служби охорони здоров’я (Великобританія). Він розповів про фундаментальні стандарти догляду, які на його думку мають реалізовуватися в закладах інтернатного типу та в будь-якому іншому закладі для людей з проблемами психічного здоров’я та інтелектуальними порушеннями не лише в Україні, але й у всьому світі. Гавін вже декілька років приїжджає до України та мав можливість відвідати багато таких закладів і скласти свою особисту експертну думку. То ж що це за стандарти (з виступу Гавіна Гармана).

• Перший стандарт - про індивідуальний план реабілітації та індивідуальний підхід.

"Наприклад, я, куди б я не йшов тримаю в себе коробочку з м’ятними цукерками та коли її немає я почуваюся не у своїй тарілці, це теж частина моєї індивідуальності. Або візьмемо мого батька, який страждає від проявів деменції та він краще почувається коли поряд з ним є коробочка з серветками. Коли немає, він починає її шукати та може впасти, і це може бути причиною зламаної кістки."

• Другий стандарт гідності та того, як ми поважаємо людину. "Це означає що людина, яка перебуває у психіатричному закладі має відчувати, що до неї ставляться як до рівної собі та вона має право хоча б на елемент приватності, коли вона того потребує."

• Третій стандарт - згода людини на те, що їй пропонують, а саме лікування та догляд. Людина має надавати згоду наприклад на те, чи можна її доторкнутися, або зробити зачіску. «Це дає людині відчуття причетності до тих дій, в яких вона бере участь.» Наприклад, отримати згоду на те, щоб медична сестра могла просто причесати волосся. 
• Четвертий стандарт – це стандарт безпеки в закладі, запобіжних заходів задля безпеки. 
• П'ятий стандарт загальних режимних правил, їх можливість переглядання. "Чи справді існує потреба того, щоб усі прокидалися, чистили зуби чи спали вдень в один і той же час?"

• Шостий стандарт – забезпечення гідних умов життя (харчування, пиття, піклування) та що важливо, забезпечення домашнього затишку."В більшості установ ми зауважили що дуже мало елементів, які б нагадували про позитивні елементи з їх життя, фотографії родини…"

• Сьомий стандарт – можливість подання скарг на працівників закладу.
• Восьмий стандарт – це інформаційне табло з побажаннями. Ми хотіли, ми зробили та плануємо зробити. Та це стосується також працівників закладів. "Ми побачили, що в більшості своїй людям немає чим зайнятися в закладі. Важливим є створення пацієнтських рад, залучати людей до діяльності, враховуючи їх бажання та інтереси."

• Наступний стандарт керівництва. Керівниками мають бути люди, які створюють для своїх підлеглих та співпрацівників можливість творчого та професійного зростання.
• Останній та дуже важливий стандарт: вміти організувати процес так, щоб люди не втрачали надію. Надію того, що вони коли-небудь зможуть розпочати самостійне життя поза стінами закладу.

Автор Воронцова Ірина